AIT / IV
Les assurés qui ne peuvent plus travailler pour cause de maladie ou d’accident continuent à toucher l’intégralité de leur salaire pendant un certain temps. Cette période dépend du nombre d’années de service. Vous trouverez les informations ad hoc dans le manuel du collaborateur.Incapacité de travail temporaire (AIT)
En cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident qui continue après la cessation du versement du salaire intégral, les prestations AIT de la Caisse prennent le relais. 0.5% du salaire assuré sert, dans le cadre de vos cotisations ordinaires et dans le cadre de celles de votre employeur, à financer ces prestations. Un employeur a toutefois également la possibilité de conclure une assurance d’indemnités journalières à la place de l’AIT.
Les prestations de l’AIT sont versées en complément à toutes les autres prestations des assurances auxquelles l’employeur cotise (indemnités journalières, prestations de l’AI et de la SUVA, prestations des institutions de prévoyance etc).
Montant des prestations- 85% du salaire déterminant (salaire AVS jusqu’à CHF 159'120) après la cessation du versement du salaire par l’employeur jusqu’à la fin de la deuxième année civile qui suit (24 mois au maximum).
- 80% pour la troisième année civile.
- 70% pour la 4ème année civile.
Invalidité
Si une rente d’invalidité vous est accordée par l’AI à l’expiration d’un délai d’attente d’un an, la Caisse de pension verse une rente d’invalidité à hauteur de la rente de vieillesse assurée au début de l’incapacité de travail. En cas d’invalidité partielle, des rentes partielles sont versées comme à l’AI (quart de rente, demi-rente et trois quarts de rente).
Vous recevrez en outre, pour chaque enfant de moins 18 ans ainsi que pour les enfants en formation, jusqu’à l’âge de 25 ans, une rente pour enfant d’invalide à hauteur de 15 % de la rente d’invalidité.
Merci de nous contacter pour un entretien personnel.
